03.12.2008
Ligne de conduite
Développer les potentiels humains et organisationnels pour rendre l’avenir possible

Management stratégique et opérationnel
Intervention socio-organisationnelle
Régulation – Résolution – Veille stratégique, humaine et sociale
Etude et évaluation des besoins de satisfaction
Coaching d’équipe et/ou individuel, professionnel ou privé
12:45 Publié dans Fonctionnement | Lien permanent | Commentaires (0) | Trackbacks (0) | Envoyer cette note | Tags : développement, management, régulation, évaluation, coaching
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