Coaching

LE COACHING

 

Coaching de professionnels

• Cadres dirigeants, cadres, salariés
• Consultants, organisateurs internes, formateurs, responsables Qualité, Chef de Projet
• Travailleurs sociaux
• Personnes privées

 

Coaching professionel

Amélliorer la cohésion des équipes

• Conflits managériaux
• Crises sociales
• Conduite du changement
• Cohésion d’équipe
• Développement de l’efficacité d’équipe

 

Coaching individuel

Améliorer la performance et la cohésion des individus

• Supervision d’experts
• Image et développement de son leadership
• Développement des compétences
• Prise de poste, de fonction, exercice d’un nouveau métier
• Conduite de projet
• Dépassement d’un obstacle professionnel
• Gestion du stress et des émotions

 

Coaching psychologique d’équipe

Mieux se connaître, se donner plus de choix, s’affirmer,

développer ses ressources,

mieux vivre les situations contraignantes

• Développement psychosocial de l’équipe par l’articulation des profils et tempéraments
• Groupe d’évolution, autocentré
• Supervision d’équipe
• Régulation d’équipe
• Régulation par les valeurs

 

Coaching psychologique individuel

 

• Identification de son profil de personnalité, de tempérament
• Orientation professionnelle
• Elaboration d’un projet
• Développement du potentiel humain
• Développement de l’efficacité personnelle
• Gestion du stress et des émotions

 

Coaching privé

Mettre en phase ses objectifs personnels et ses pratiques profondes

• Projet personnel et/ou professionnel
• Projet de vie
• Résolution de problème à titre personnel
• Décision de vie
• Mieux s’épanouir dans ses domaines de vie

L'outil Golden®

L'OUTIL GOLDEN®

 

Issu de la psychologie analytique de Jung et des travaux d’Edouard Golden, cet outil est diffusé aux USA par Harcourt Assessment et en France par les Editions du Centre de Psychologie Appliquée (ECPA, premier éditeur d’outil d’évaluation en France).

 

Approche typologique de deuxième génération, successeur du MBTI, il intègre la dimension du stress (stabilité émotionnelle, réactions aux facteurs de stress).

 

L’Outil Golden® prend en compte les situations de la vie personnelle et professionnelle pour permet :

 

• Evaluer sa personnalité (profil, type et tempérament)
• S’orienter
• Développer le potentiel humain
• Progresser personnellement et/ou collectivement
• Gérer émotions et stress
• Développer l’efficacité personnelle et d’équipe

 

L’Outil Golden® accompagne en s’appuyant sur :

 

• La pertinence, pour intégrer le développement à l’environnement par l’équilibre entre objectifs individuels, spécificités du contexte et motivation personnelle
• La congruence, en respectant et/ou recherchant l’accord entre le comportement et l’état intérieur sous-jacent
• L’expérience, en valorisant le vécu et l’expérience passée, en accompagnant dans la pratique, les projets…

 

L’Outil Golden® a pour cadre déontologique quatre principes :

 

• Accord
• Confidentialité
• Respect de l’identité
• Respect du contrat